一年制MBA - 人資管理
Human Resource Management
MBA 人力資源管理是 UIC 一年制 MBA 五大專業領域之一，適合希望理解組織管理、人才發展、招募培訓與員工關係的學生參考。課程方向可協助學生建立人力資源管理、組織行為與員工發展相關基礎，並進一步了解企業在人員管理與組織運作中的常見議題。
透過人力資源管理領域課程，學生可接觸薪酬管理、員工參與、人才招募、勞動法規、談判與人才管理等主題。實際課程安排、認證銜接與選修內容仍應以學校官方最新課程資訊為準。
學位概述
此 AACSB 認證 的MBA課程，結合了人力資源管理協會（SHRM）建議的核心主題，為學生提供最前沿的人力資源管理知識，並為取得 SHRM 認證專業資格（SHRM-CP®） 做好充分準備。 在學習這套課程時，你不僅能夠深入了解 組織行為、行銷、會計 等基礎商業實務，還能掌握領導與管理員工的必要技能。
此專業課程特別適合：
- 對人力資源管理有興趣的學生 – 希望成為組織中「人員管理」的重要推動者，致力於提升企業的人才管理和發展。
- 想取得 SHRM 認證的專業人士 – 為準備成為 SHRM 認證專業人士（SHRM-CP®）提供知識與實務基礎。
特色課程範例
人力資源管理領域課程通常涵蓋人才管理、薪酬制度、員工關係、談判與組織發展等主題，協助學生從商業管理角度理解企業人力資源制度與組織運作。
- 人力資源管理（Human Resource Management） – 認識人才管理、招募培訓、績效管理與員工發展相關議題。
- 薪酬管理（Compensation Administration） – 了解薪酬架構、獎勵制度與福利設計的基本概念。
- 談判技巧（Negotiation） – 理解協商溝通、利益調整與衝突處理的基本方法。
- 人才管理（Talent Management） – 認識人才培養、留任策略與組織發展相關概念。
學習方向
透過人力資源管理領域課程，學生可逐步建立以下學習方向：
- 理解人力資源管理、人才發展與組織運作的基本概念。
- 認識薪酬福利、員工參與、招募培訓與勞動法規相關議題。
- 了解人力資源制度如何影響組織溝通、團隊協作與管理決策。
職涯發展方向
人力資源管理領域的學習內容可作為學生了解下列職能與職涯方向的參考，實際職涯發展仍會受到個人背景、工作經驗、求職市場與簽證條件等因素影響：
- 人力資源管理相關職能（Human Resource Management）－參與招募培訓、績效管理、員工發展與人事制度規劃。
- 員工關係相關職能（Employee Relations）－了解員工溝通、組織文化與勞資關係相關議題。
- 薪酬福利相關職能（Compensation and Benefits）－認識薪酬架構、福利制度與人力成本管理概念。
- 培訓與發展相關職能（Training and Development）－參與訓練規劃、人才發展與員工學習制度設計。
- 勞資關係相關職能（Labor Relations）－理解勞動法規、協商流程與勞資互動相關議題。