一年制MBA - 人資管理
Human Resource Management
伊利諾大學芝加哥分校（UIC）的MBA人力資源管理（HR Management）領域，讓你掌握 薪酬與福利、員工參與、人才招聘、勞動法規 等專業知識，幫助你有效支持員工的發展與管理，並在企業中發揮關鍵作用。
學位概述
此 AACSB 認證 的MBA課程，結合了人力資源管理協會（SHRM）建議的核心主題，為學生提供最前沿的人力資源管理知識，並為取得 SHRM 認證專業資格（SHRM-CP®） 做好充分準備。 在學習這套課程時，你不僅能夠深入了解 組織行為、行銷、會計 等基礎商業實務，還能掌握領導與管理員工的必要技能。
此專業課程特別適合：
- 對人力資源管理有興趣的學生 – 希望成為組織中「人員管理」的重要推動者，致力於提升企業的人才管理和發展。
- 想取得 SHRM 認證的專業人士 – 為準備成為 SHRM 認證專業人士（SHRM-CP®）提供知識與實務基礎。
特色課程範例
- 人力資源管理（Human Resource Management） – 探討人才管理、招聘、績效管理及員工發展的關鍵策略。
- 薪酬管理（Compensation Administration） – 學習制定薪酬架構、獎勵機制及福利制度，提升員工滿意度。
- 談判技巧（Negotiation） – 培養協商與溝通技巧，有效管理勞資關係與衝突。
- 人才管理（Talent Management） – 了解人才培養、保留與發展策略，為企業持續輸送高潛力人才。
學習成果
完成課程後，你將具備以下核心能力：
- 促進企業成功，管理並發展員工 – 深入理解 人力資源管理 的核心策略，協助提升員工績效與企業競爭力。
- 具備財務與會計的基本知識，助力企業決策 – 瞭解 財務與會計 的基本概念，幫助你在管理人力資源時更好地衡量和交付成果。
職涯發展方向
完成人力資源管理領域的 MBA 課程後，你將有機會從事以下職位：
- 人力資源經理（Human Resource Manager） – 負責員工招聘、培訓、績效評估及勞動法規的遵循。
- 員工關係經理（Employee Relations Manager） – 專注於處理員工與公司之間的關係，維持良好的勞資互動。
- 薪酬與福利分析師 / 經理（Compensation or Benefit Analyst/Manager） – 制定並管理薪資與福利計劃，確保具競爭力的薪酬策略。
- 培訓與發展經理（Training and Development Manager） – 規劃並實施培訓計劃，幫助員工持續提升技能。
- 勞資關係經理（Labor Relations Manager） – 管理勞資協議，協調談判並解決勞資糾紛。